Kas geriau būti lyderiu: vyras ar moteris? & bull; sveiki sveiki

Kalbant apie vyrų ir moterų lyderio pozicijas darbo vietoje, egzistuoja tikras lyčių skirtumas. Pagal 2015 m. JT duomenis, šiuo metu yra 18 moterų pasaulio lyderių, tarp jų - 12 vyriausybių vadovų ir 11 išrinktų moterų (kai kurios lyderės užima abi pareigas, o karališkosios lyderės nėra įtrauktos). Šios moterys atstovauja tik dešimtadalį visų moterų. šiuo metu iš JT valstybių narių.

Šiandien moterys sudaro tik 14,6 proc. Verslo vadovų ir mažiau nei 5 proc. „Fortune 500“ generalinių direktorių bei tiek pat „Fortune 1000“ generalinių direktorių pareigų. Atrodo, kad atotrūkis gerėja žemesnio lygio vadovų lygmeniu, tačiau tikrai neišnyksta. - pavyzdžiui, vidutinio lygio valdyme tik apie ketvirtadalis vadovų yra moterys.

Problema iš dalies gali kilti dėl seksistinių prielaidų. Naujame tyrime mokslininkai nustatė, kad visuomenė vyrus suvokia kaip turinčius geras lyderio savybes, tačiau su moterimis žmonės būna skeptiškesni. Tai, žinoma, skatina visuomenės idėją, kas yra tinkamesnis ir sugebantis dirbti tam tikrus valdymo darbus.

Kokias savybes turėtų turėti geras vadovas?

Remiantis PEW tyrimų centro apklausa, viešai vertinant, kai kurios savybės turi didesnę svarbą nei kitos. Bent aštuoni iš dešimties suaugusiųjų sąžiningumą, sumanumą ir tvirtumą laiko „labai svarbiomis“ lyderio savybėmis.

Maždaug du trečdaliai suaugusiųjų (67%) teigia, kad gera tvarka ir organizuotumas yra svarbios savybės, kurias turi turėti lyderis. Po to užuojauta ir atjauta (57%), novatoriški (56%) arba ambicingi (53%) yra simboliai, kurie laikomi svarbiais vadovo savybėmis.

Didesnis lyčių skirtumas atsirado dėl daugelio bruožų, kurie buvo laikomi mažiau svarbiais. Moterys dažniau nei vyrai teigė, kad užuojauta yra svarbus lyderio veiksnys: 66% moterų tai teigė, palyginti su 47% vyrų. Moterys taip pat labiau vertina naujoves nei vyrai. Apie 61% moterų šį bruožą laikė išties svarbiu lyderės lyginant su 51% vyrų. Be to, moterys dažniau nei vyrai nurodė ambicijas kaip svarbų lyderio bruožą (57 proc. Moterų ir 48 proc. Vyrų teigė, kad ši savybė tikrai svarbi). Šį bendrą lyčių skirtumą lemia jaunų tūkstantmečių - tūkstantmečių karta.

Taigi, kas geriau būti lyderiu, vyru ar moterimi?

Visuomenė mato mažai skirtumų tarp vyrų ir moterų kai kuriuose aukščiau nurodytuose lyderystės bruožuose. Dauguma žmonių sako, kad kalbant apie intelektą ir naujoves - remiantis keturiais atskirais pasauliniais PEW tyrimų centro, Harvardo verslo apžvalgos, „Business Tech“ ir „Business Insider“ tyrimais, vyrai ir moterys turi tas pačias savybes. Beveik visa visuomenė nemato ambicijų, sąžiningumo ir tvirtumo lyčių skirtumų.

Tačiau vis dar yra daug vyrų ir moterų vadovavimo kokybę diferencijuojančių pagal tam tikras savybes. Pavyzdžiui, vadovai vyrai ramiai ir užtikrintai įvertina sunkiau priimant sudėtingus sprendimus ir sprendžiant ginčytinus klausimus ar krizes.

Įdomu tai, kad „Harvard Business Review“ atliktoje apklausoje tik trys iš 12 profesinių kategorijų vyrus įvertino kaip efektyvesnius už moterų „konkurentes“, o dvi iš jų - klientų aptarnavimo ir administracinės funkcijos - tradiciškai buvo laikomos moterų darbo vietomis. moteris. Tiesą sakant, didžiausias moterų pranašumas vertinant efektyvumą, palyginti su vyrais, yra labiau funkcinėse srityse, kuriose dažniausiai vyrauja vyrai (pardavimai, bendrasis valdymas, moksliniai tyrimai ir plėtra, IT ir produktų kūrimas).

Visuomenė taip pat dažniau vertina moteris labiau organizuotas ir organizuotas lyderes nei vyrus, ir retai elgiasi priešingai. Be to, remiantis apklausos rezultatais, respondentai labiau vertino moteris, o ne vyresnes moteris, būdami „pavyzdžiais“; geriau bendrauja atvirai ir skaidriai; dažniau pripažįsta klaidas; ir išryškinti geriausius kitus.

Be to, visuomenė moteris labiau suvokia kaip meilesnes ir demonstruoja „puoselėjančias“ kompetencijas, pavyzdžiui, plėtoja kitų potencialą ir kuria santykius. Visais apklausos atvejais moterys rodė aukštesnius balus nei vyrai.

Dviejuose klasikiniuose bruožuose, tokiuose kaip „greitas iniciatyvos paėmimas“ ir „darbas siekiant rezultatų“, kurie būdingi kaip vyrų stiprybė, vyrauja aukščiausio balo moterys. Priešingai, vyrai užėmė pirmąją vietą tik vienoje vadybos kompetencijos kategorijoje, rodo Harvardo verslo apžvalgos tyrimas - galimybė sukurti strateginę perspektyvą.

Vienos apklausos metu taip pat nustatyta, kad visame pasaulyje vyrai beveik pralenkia savo moteris (54 proc., Palyginti su 46 proc.), Nes lytis, kurios pasaulio gyventojai tikisi mus nukreipti į iššūkius per ateinančius penkerius metus.

Kokia išvada?

Pagal „Ketchum“ lyderystės komunikacijos monitorius , ši apklausa naudojama kaip plaktukas, kad kiekvienas būsimas pasaulio lyderis turi būti moteris ir vyrams nebėra vietos lyderystėje. Atvirkščiai, laikas ignoruoti senus visuomenės požiūrius į lyčių vaidmenis darbo vietoje. Moterys bus puikios, kai bus suteikta galimybė sužibėti. Taip yra ir su vyrais, ypač kai jie taip pat jaučia poreikį įrodyti save netradiciniuose vaidmenyse.

Bendra visų šių apklausų gija yra ta, kad nė viena lytis nėra geresnė už kitą. Apklausos išvadose daugiau dėmesio skiriama tam, kaip vyrai ir moterys lavina savo lyderystės įgūdžius ir gebėjimus, o jokios konkrečios sritys nėra skirtos vienai ar kitai lyčiai.

Norint išsiugdyti puikų lyderį - vyrą ar moterį, reikia jų pačių noro tobulėti, kad jiems būtų suteiktos galimybės augti atliekant sudėtingas darbo užduotis, taip pat teikiant paramą vadovaujant ir mokant vyresnių vadovų.