Darbuotojų veikla gali sutrikti dėl depresijos, tai yra įmonės vaidmuo

Tai, kaip gerai darbuotojai įgyvendina projektą, yra įmonės turtas ir daugiau ar mažiau prisideda prie įmonės reputacijos verslo pasaulyje. Norėdami tai pasiekti, darbuotojams dažnai tenka kovoti su dantimis ir nagais, kad atitiktų viršininkų ir aukštų pareigūnų lūkesčius, taip pat tektų kovoti su stresu namuose.

Ironiška, tačiau psichinė darbuotojų sveikata dažnai nepaisoma. Iš daugybės biurų galima matyti, kiek darbuotojai leidžia „nedarbingumo atostogoms“ pasveikti nuo streso - patikėkite, vis tiek galite suskaičiuoti pirštus ant vienos rankos. Nors pareigūnams ir vadovams svarbu žinoti ir žinoti apie depresijos požymius, kuriuos rodo darbuotojai, kad jie galėtų nedelsdami imtis reikiamos pagalbos.

Nesuvaldomas stresas biure gali sukelti klinikinę depresiją arba ją pabloginti, o tai ilgainiui gali pakenkti darbuotojų rezultatams ir įmonės patikimumui.

Darbuotojai nelinkę ieškoti su psichine sveikata susijusio gydymo, bijodami blogos stigmos, su kuria jie susiduria

Indonezijos gyventojai vis dar mano, kad psichikos sutrikimai yra tik psichikos ligoninės pacientų patiriamos ligos. Tiesą sakant, psichikos sutrikimai gali užpulti bet ką, įskaitant mus pačius ir artimiausius. Psichikos sutrikimai taip pat ne visada yra „beprotiški“, dar vadinami šizofrenija, ir gali pasireikšti kitomis formomis, pavyzdžiui, depresija ir nerimo sutrikimais.

Darbuotojų nenoras kreiptis į gydymą gali atsirasti ir dėl stigmos, kad psichinės ligos negalima išgydyti. Taip pat yra daugybė žmonių, kurie nežino ar net slepia savo depresijos simptomus, nes gėdijasi būti laikomi silpnais, neturi jokio plieno mentaliteto. Tiesą sakant, psichiniai sutrikimai gali būti visiškai išgydyti, jei jie nustatomi anksti ir tinkamai gydomi.

Kita vertus, ribotos galimybės naudotis sveikata gali trukdyti diagnozuoti ir gydyti. Nors vyriausybė, naudodama BPJS, iš tikrųjų palengvino Indonezijos piliečiams kreiptis į gydytoją dėl depresijos simptomų, ne visos puskezmos ir siuntimo ligoninės turi psichologą. Būtent dėl ​​to darbuotojų rankos atrodo surištos, jie nežino, kur ieškoti paramos. Tai yra įmonės pareiga imtis veiksmų siekiant užtikrinti darbuotojų sveikatą ir darbo rezultatus.

Kokie yra depresijos požymiai ir ypatybės darbuotojams?

Depresijos požymiai yra daug sudėtingesni nei streso simptomai. Prasidėjimas gali būti laipsniškas ir nuolatinis, todėl sunku iš tikrųjų žinoti, kada pirmą kartą ištiko depresija. Toliau pateikiami įvairūs dažniausiai pasireiškiantys depresijos simptomai.

Darbuotojai praranda darbo motyvaciją

Klasikiniams depresijos simptomams paprastai būdingas entuziazmo ir motyvacijos praradimas, nuolatinė bloga nuotaika, sumažėjusi energijos ir ištvermės aktyvumui. Viršininkams ar viršininkams pabandykite sužinoti, ar jūsų darbuotojai staiga yra neproduktyvūs ar entuziastingi dėl paskirtos užduoties? Jei taip, tada tai gali būti vienas iš ankstyvųjų depresijos požymių, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį.

Produktyvumas sumažėja

Dėl depresijos asmeniui gali būti sunku susikaupti ir prisiminti, priimti sprendimus, o jam kyla neigiamų minčių, įskaitant irzlumą, pyktį ir dirginimą. Jei darbuotojai ima visada mėtytis terminas kad vyresnieji darbe duoda rūpestingai elgtis, ypač jei to niekada nebuvo, tai niekada neskauda bandyti pasiekti darbuotojui ir paklauskite jo būklės.

Staiga atsitrauk

Depresija apskritai taip pat gali būti apibūdinama kaip pasitraukimas iš socialinių ir šeimos ratų ir visada liūdna, tarsi nebūtų vilties. Ar matėte ar gavote pranešimų, kad kuris nors jūsų darbuotojas staiga nustojo bendrauti su bendradarbiais ir nori visą laiką būti vienas?

Nebuvimas

Vadovai, viršininkai ar įmonės vadovai turi pradėti būti budrūs, kai darbuotojai pradeda nedalyvauti dienomis dėl ligos ar net be ypatingų priežasčių. Depresija gali apsunkinti kasdienės veiklos vykdymą, nes jį visada užplūsta kančios, liūdesio ir beviltiškumo jausmas. Dėl depresijos žmogus netenka susidomėjimo tuo, kas jam patiko anksčiau. Nebuvimas darbe taip pat gali reikšti, kad jis galvoja ar bando nusižudyti dėl savo depresijos.

Tada, kaip bosas gali padėti depresija sergantiems darbuotojams?

Deja, kartais depresiją galima lengvai supainioti su tingumu ar bloga darbo etika. Štai kodėl daugelis darbuotojų nusprendžia nekalbėti apie savo psichinę sveikatą, bijodami, kad bus paženklinti „bepročiu“ ir neteks darbo.

Jei taip, viršininkas ar kiti bendradarbiai gali sumažinti psichinės sveikatos riziką atlikdami toliau nurodytus veiksmus:

Sukurkite atvirą aplinką

Pabandykite darbuotojus kalbėti apie patiriamą stresą, nerimą ar depresiją. Sukurkite savitarpio palaikymo kultūrą, kur darbuotojai supranta, kad jie ne vieni susiduria su problemomis.

Gerbk jų konfidencialumą

Kai darbuotojai pradeda kalbėti apie problemas, su kuriomis jie susiduria, turite atsiminti, kad psichinės sveikatos informacija yra labai jautri. Neperduokite informacijos kitiems žmonėms, nebent jie jiems tai duotų, nes jie patikėjo, kad ją laikote paslaptyje.

Dar nedarykite prielaidų

Po to pabandykite nedaryti įtakos ir nedaryti prielaidų, kai jos pasakys problemą. Priežastis ta, kad daugelis prislėgtų žmonių vis dar sugeba tinkamai valdyti savo būklę ir tinkamai atlikti savo vaidmenis. Verčiau paklauskite, kaip galite padėti ir ištirti galimybes, kaip palengvinti jų atliekamą darbą.

Siūlykite lanksčias darbo galimybes

Jei jūsų darbuotojai yra prislėgti, galite suteikti jiems lanksčias darbo galimybes. Leiskite jiems dirbti namuose, nusnausti ar pasiūlyti kurį laiką dirbti mažiau valandų. Taip pat galite leisti jiems išeiti laikinas nedarbingumo atostogas, pateisindami psichinės sveikatos gerinimą, kad grįžus į darbą pagerėtų darbuotojų darbo rezultatai.