Turinys:
- Kas yra ambivertinė asmenybė?
Kaip paaiškinta anksčiau, ne visus galima priskirti intravertams ir ekstravertams. Tarp dviejų asmenybių yra ambivertinė asmenybė.
Daugelis daro išvadą, kad ambivertas yra nepastovus žmogus. Tiesą sakant, jei pažvelgsite į charakteristikas, taip nėra.
Toliau pateikiami ženklai, kuriuos paprastai rodo ambivertas.
Gali bendrauti, taip pat vienišas
- Geras klausytojas ir kalbėtojas
- Turėkite didelę empatiją
- Ambiverto privalumai
- Užmegzkite sveikesnius ir stabilesnius santykius
- Turėkite gerą valdymo sistemą
- Gali gerai perskaityti situaciją
- Taigi, kokie yra ambiverto trūkumai?
Daugelis žmonių žino tik ekstravertą ir intravertą asmenybę. Iš tikrųjų yra ir asmenybė, žinoma kaip ambivertė. Teigiama, kad ambivertinė asmenybė yra intorvertų ir ekstravertų mišinys. Tačiau ar tai tiesa? Taigi, kuo pasižymi žmonės, turintys šią asmenybę? Ateik, sužinok žemiau pateiktą atsakymą.
Kas yra ambivertinė asmenybė?
Kaip paaiškinta anksčiau, ne visus galima priskirti intravertams ir ekstravertams. Tarp dviejų asmenybių yra ambivertinė asmenybė.
Daugelis daro išvadą, kad ambivertas yra nepastovus žmogus. Tiesą sakant, jei pažvelgsite į charakteristikas, taip nėra.
Toliau pateikiami ženklai, kuriuos paprastai rodo ambivertas.
Gali bendrauti, taip pat vienišas
Skiriamasis ženklas asmens, turinčio ambivertę asmenybę, yra tas, kad jis gerai bendrauja, tačiau tam tikrose situacijose mėgsta būti vienas. Jie gali laisvai bendrauti su aplinkiniais, tačiau mėgsta pabūti vieni tam tikrais momentais, kai to tikrai reikia.
Geras klausytojas ir kalbėtojas
Mėgsti kalbėti apie šį ir tą dažniausiai yra ekstraverto bruožas. Ir atvirkščiai, intravertas būna drovus ir tylus. Taigi, koks yra ambivertinio charakterio žmogus? Dabar ambivertas žmogus gali būti ir geras klausytojas, ir kalbėtojas.
Jei jam tikrai reikia pareikšti nuomonę, jis nesigėdija jos pareikšti. Kita vertus, jis taip pat gali būti geras klausytojas, jei to reikalauja situacija.
Turėkite didelę empatiją
Dar vienas ambivertiškas asmenybės bruožas, kurį reikia žinoti, būtent labai didelis empatijos jausmas. Pati empatija - tai supratimas, ką jaučia kiti žmonės, matymas to žmogaus požiūriu ir galimybė tuo pačiu metu įsivaizduoti save to žmogaus pozicijoje.
Žmonės, turintys didelę empatiją, paprastai rūpinasi kitais ir gerai supranta kitų žmonių jausmus. Jų didelė empatija taip pat daro juos gerais klausytojais. Todėl šios asmenybės žmonės dažnai naudojami kaip vieta nusiskundimams reikšti.
Šios asmenybės pažinimas gali padėti nustatyti savo asmenybę. Tai taip pat gali padėti išsiugdyti save, kad taptumėte lankstesniu asmeniu, nes iš esmės jūsų asmenybė gali pasikeisti.
Taip pat gali būti naudinga giliau susitapatinti su ambivertiniais partneriais, taip pat šeimos nariais, turinčiais šią asmenybę. Žinodami jo asmenybę, jums tikrai bus lengviau
Ambiverto privalumai
Žmonės, turintys ambivertinį charakterį, yra viduryje, tai yra tarp intravertų ir ekstravertų. Todėl jie turi unikalių bruožų ir gali pasinaudoti abiejų asmenybių privalumais ir pritaikyti juos tam tikrose situacijose.
Štai keletas privalumų, kuriuos turi ambivertai.
Užmegzkite sveikesnius ir stabilesnius santykius
Vienas iš ambivertų privalumų yra tas, kad jie palaiko stabilesnius santykius, nesvarbu, ar tai būtų tarp draugų ar partnerių.
Taip yra todėl, kad jie gali gerai klausytis ir bendrauti plačiojoje visuomenėje. Be to, žmonės, turintys ambivertinius personažus, yra lankstesni ir emociškai stabilesni, todėl susidūrę su santykių problema jie būna vidutiniški.
Turėkite gerą valdymo sistemą
Kitas privalumas žmogui, turinčiam ambivertinį pobūdį, yra gera valdymo sistema.
Iš tikrųjų tiek intravertai, tiek ekstravertai gali būti geri bosai, tačiau, žinoma, skirtingais būdais. Tai reiškia, kad jųdviejų stiliai ir rezultatai bus skirtingi, priklausomai nuo to, kokia yra jų asmenybė dirbant su darbuotojais.
Tai įrodo tyrimas iš Harvardo verslo apžvalga kas tyrinėjo, kuris viršininko tipas buvo geresnis, intravertas ar ekstravertas.
Viršininkams, turintiems ekstravertiškas asmenybes, įmonės pelnas bus didelis, kai jie vadovaus pasyviems darbuotojams. Tai yra, viršininkai, turintys tokį modelį, nori režisuoti ir duoti nurodymus.
Kita vertus, dirbant su aktyviais darbuotojais, įmonės pelnas mažėja, nes šie darbuotojai nori dirbti pagal savo metodus.
Todėl aktyvūs darbuotojai dažniausiai tobulės, kai turės intravertą viršininką. Introverto charakterio šefai dažniausiai nori klausytis ir padėti savo darbuotojams atpažinti jų galimybes.
Jei turite ambivertą viršininką, jie paprastai išves savo ekstravertą ir intravertą, atsižvelgdami į savo darbuotojų poreikius. Ar jie išryškins pagrindinę pusę, ar bus geri klausytojai, priklauso nuo jų pačių darbuotojų asmenybės.
Iš esmės ambivertinis personažas turi pranašumų, gautų iš dviejų asmenybių, būtent intraverto ir ekstraverto. Šios dvi asmenybės paaiškės priklausomai nuo situacijos tipo. Taigi, kai jūs ar jūsų artimiausias asmuo yra supainioti, gali būti, kad ambivertas yra jūsų atsakymas.
Gali gerai perskaityti situaciją
2013 m. Tyrimas parodė santykį tarp ekstravertų asmenybių ir talento parduoti prekes. Daugelis mano, kad kai reikia siūlyti daiktus, ekstravertai laikomi šios srities ekspertais. Tiesą sakant, ambivertai yra dar labiau sumanūs.
Taip yra todėl, kad jie gali gerai kalbėti, taip pat yra geri klausytojai. Todėl, kalbant apie pardavimą, ambivertai gali labiau įsiklausyti į tai, ko nori klientai, neatrodydami pernelyg susijaudinę.
Taigi, kokie yra ambiverto trūkumai?
Žmonės, turintys ambivertą asmenybę, laikomi lankstesniais, nes jie gali save pozicionuoti ir kaip intravertus, ir kaip ekstravertus. Tačiau nesąmoningai būdamas ambivertas taip pat patiriate papildomą spaudimą ir tai yra šios asmenybės trūkumas.
Šis papildomas spaudimas egzistuoja todėl, kad jie stengiasi subalansuoti save visose situacijose, todėl žmonės, turintys šią asmenybę, kartais jaučiasi „pavargę“.